张贴在公司的各个角落，也许，它们在某种程度上真的会给员工带来一些激励和灵感，但是，绝大多数的时候，它们并没有多大的效果，甚至，还很有可能带来一些反作用。不懂得何为真正企业文化的公司习惯于让员工去背诵那些管理者们自己都不相信的文化标语，管理者误以为员工们会背了就会真的相信，并且会完全按照标语上的要求去做。然而，事实恰好相反，它不但不会达到管理者们预期的效果，甚至，还很有可能让员工们产生反感。把大量可以用来休息的时间用在了毫无意义的背诵上，并不会使员工们对企业文化产生真正的认同，相反，这还容易让员工们逐步走向形式化。

    进化论的核心理念是适者生存，企业也是一样，谁更适合在这家企业生存，谁就会留下来，而那些不适合的人就会离开。如果一家企业让员工们花费大量的时间用于背诵与工作效率根本无关的标语，那么，那些喜欢追求形式主义，愿意把大量的时间和精力放在做表面工作的人员，就会愿意留下，而那些讨厌形式，崇尚务实的人才，就会渐渐地********，最终不得不选择离开。

    企业文化，不是背诵出来的，而是在实际的行动和工作之中慢慢演变出来的。真正的企业文化并非那些耳熟能详的标语，而是
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