公司的老总、企业的创始团队在做事、管理、习惯上对整个公司的影响。员工们不是傻子，口号喊得再响，如果上层管理人员不去执行，那么它们只是一些毫无意义的标语。员工们在融入企业的同时，其实也在自觉不自觉地洞察企业的真实文化。

    一家企业即使喊破了嗓子要追求创新，但是，当一个员工在创新的道路上出现一丁点的小错误后，就要遭遇严厉的批评和惩罚，那么，这家公司永远都不可能走上创新之路；创新的前提是试错，只有无数次的试错才有可能出现创新，如果企业没有胸怀去容纳员工们的错误，那么，这家企业也不会获得创新。

    同样，一家公司即使把合作的标语悬挂在公司的每一个角落，但是，却没组织过一次集体活动，合作也不会平白无故的产生；合作，是要建立在对困难的挑战和情感的融合之上，如果公司不能给员工们更多加深感情的机会，那么公司也就不会出现真正意义上的合作。

    夏暮晨虽然不懂得什么才是真正的企业文化，但是，他却是一个天生的管理天才，他知道，那些生搬硬套的口号并没有多少效果，而来自管理层行为处世的影响才是建立团队性格的真正关键。

    在他对情怀的重视下，每一个加入到创梦四海的员工都
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