“你说的对。”夏暮晨点头认可地说道：“强加在员工身上的企业文化不是真正的企业文化，反而是一种累赘。真正的企业文化并不是让一个外人去设计，然后再让员工们被动学习，我们公司绝对不能建设那样的企业文化。”

    “不建设那样的企业文化？那你想建设成为什么样的？”李峰好奇地问道，在他的心中，企业文化就应该是父亲公司的那个样子，由一些专门研究企业文化的人去设计，然后再让员工们学习。

    “我觉得，企业文化应该是自然而然形成的，公司可以加以引导，但是绝对不能强迫。这就好像是一个国家，一个民族的文化一样，它不是由某一个人设计完成之后再强加到其他老百姓身上的，而是这片土地所赋予的，是历经了千百年的历史沉淀所累积下来的。在这个世界上，即使一个人的权利再大，能力再强，他也永远都不可能彻底地改变一个地区的文化。因为，文化是刻印在这一地区居民心中的东西，是他们千百年的生活所习惯了的东西。”夏暮晨掷地有声地说道。

    “如果按照你的说法，那么，咱们公司的企业文化根本不可能由我们来建设呀，它只能是由时间的积累去沉淀，短期之内不可能成形。”

    “不是的。”夏暮晨进一步
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