一聊，通过这种交流，公司的管理层不但了解了新人的性格特点、人生理想，同时，刚加入到公司的员工也在某种程度上感觉到了公司对自己的重视，让他们的心里产生了某种归属感。

    当邓肯加入到马刺的时候，球队的超级明星大卫罗宾逊甘愿为这个“黄毛小子”做起配角来，作为一支球队的老大，他知道应该把更多的机会留给后人，正是因为大卫罗宾逊的胸怀和成全让这支球队学会了奉献，在未来的十几年里，球队中的每一位球员都为了整个团队的利益而牺牲了自己的利益，这也是他们可以长青的关键。这段视频让喜欢马刺队的所有员工产生了共鸣，因为他们喜欢马刺的风格，也就喜欢上了马刺的精神，进而让创梦四海团队中的每一个人学习到了什么是奉献。

    纪录片中呈现的内容还有很多，比如，球队的最大明星邓肯在被主教练**维奇责骂的时候从来没有摆出过任何球星的架子，所以其他球员也如他一样学着接受教练的批评。比如，**维奇竟然打破陈规，让吉诺比利不按照他的打球原则去进攻，因为他知道，吉诺比利的打球方式可以创造奇迹，因为**维奇也在从自己的弟子身上学习他未知的篮球哲学。

    通过这个简短的纪录片，创梦四海的员工们真的发生了
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>