疯狂建设，赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资，根本就是杯水车薪。

    但是，员工们肯定不会这么想。

    微乐app软件超强盈利能力，是员工们有目共睹的，不管是管理层还是基层员工，哪怕是新入职的实习生，都热切期盼年终奖。

    甚至，公司ceo朱荣都在最近的工作汇报邮件中，比较隐晦的提及年终奖发放问题。

    比方说给秦天报告，哪些关键性人才是十分宝贵而且不可或缺的，公司要努力避免这部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大，理应给予适当的物质奖励等等。

    但是，这年终奖该怎么发呢？

    又该用什么来作为衡量标准，既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果，也不至于引发员工之间的矛盾呢？

    秦天在这方面几乎可以说是毫无经验，不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚！

    所以，秦天将王林和严山送到机场后，便直接去了新达科技。

    与别的企业，在传统春节发放年终奖不同，萧岚掌管的新达科技是以公历为时间刻度，在元旦节期间就已经发放了。

    股东以股份比例提留利润是没有年终奖的，
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