2、在规定时间内未能完成力所能及的工作的。

    3、有意拖延工作的。

    D、工作质量方面：1、所撰写的调查报告与事实出入较大，被总行、支行批评，或因该材料对外造成较大不良影响的。

    2、故意违反总行、支行的规章制度，导致工作上陷于被动的。

    3、发生一般性事故，构成一定损失，而处置范围仍未超出考核办法的。

    第七条 出现下述情况之一时，给予所在岗位当月扣5分考绩分（扣分可以累加）：

    1、可以清晰界定违反总行对口部、室的明文规定，而责任确认在该岗位的。

    2、由于疏忽或推诿等原因，导致出现失去时效，或形成管理上的漏洞，并经查实应承担主要或共同责任的岗位人员。

    3、同一统计人员当月累计有两项报表存在漏报、错报现象的。

    4、贷款档案管理存在明显漏洞，如二级以上档案不上锁，处于失控状态，或档案室出现失控隐患的。

    5、在协补岗位时，原岗位人员故意保留业务资料和电脑科技信息，导致顶岗人员难以胜任工作的，给予原岗位人员扣罚5分。

    6、在与总行对口部室的协
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