么他一定不会受到周围同事的喜欢，大家会因为这名新人表现太好而感到岌岌可危。

    但是，对于这家公司的老板来说，这却是一个最好的消息。因为，身为老板肯定喜欢有能力的人，再加上这有能力的人还是一个新人。越是新人便越是好管理，新人也越是听话。那如此一来，老板要驱逐掉某个员工或者是一批老员工的话，只要让这个新人来顶替就行了。

    而这也是这位新人员工希望发生的事情。因此，对于公司长远发展来说，信任有能力是好事情，但若是一个公司想要稳定的发展，而不是扩大，那就不合适了。因为，新人带来的冲击性太大，会让所有公司的员工都人心惶惶的。

    而只要出现了这样的情况，虽然他得到了老板的赏识，但也因此结下了很多的仇敌。那如此一来，接下来整个公司内肯定会沉浸在一股争斗的气氛之中，巨大的怨气会逼迫双方展开反复的斗争。

    老员工希望竭尽所能让新员工的任务失败，不惜抛下自尊甚至是节操，总而言之，只要是能够让新人失去老板的信任，那么，这新人很快就会遭遇到老板的冷落。而一旦老板冷落了这个新人。

    那最好的方法便是进言让老板再招一个新员工。而这个时候，老板招募来的员工
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