。

    而没有了新人的发展，这公司就会和一滩死水一样越来越臭，到了最后，谁也不能使用的地步。那这公司也就距离破产倒闭不远了。不过，这只是其中的一个角度而已。换句话说，如果换一个角度，可能又不是这样的结果。

    也就是说，如果从公司短期发展的来看，这其实是不错的。因为，可以稳定住人心和公司的运营结构。大家的关系不会出现上下级错乱的情况。要不然，很容易双方的关系混乱，那到时候谁也不服气谁，谁也不听谁的，弄到最后的话，谁都要倒霉。

    这是无论如何也不能够发生的，更是老板不愿意发生的。因为，一个新手的能力要是不强，根本不会影响公司结构的根基，那对于公司的稳定性来说，就是最好的事情。谁也不希望刚刚稳定下来，或者谁稳定了很多年的结构出现波动。

    一旦出现波动，那意味着所有人的职位都可能会出现变动。若是上升，那还好说，但若是下降呢？其实下降也不是不可以接受。咬咬牙的话，还是可以勉强承受下来。最最怕的便是被开除踢出公司。

    那才是最最倒霉，最最悲惨的事情。而要发生这样的情况，一定会因为有一个能力太优秀的新员工。这很好理解。一个新人若是能力超群，那
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