价值观，只要有人认同的话，那么，在那么多人中肯定会有人会不停的学习我的说话，以及行事风格，哪怕这种行事风格明明是不对的，在强烈的个人崇拜的憧憬之下，也会无条件的接受。

    所以，到了这个时候，我就可以抽身了。而只要我抽身了，那么，那些人因为找不到我，肯定会坚持我的作风，只要他们坚持，那么，他们的作风肯定会影响团队里面的其他人。我明白了。这就是让他们分化最好的办法。

    当这种情况出现以后，那个团队里的高层肯定会派人来说服他们。理由很简单。这是一种非常非常危险的思想。一旦这种思想出现的话，定然会影响所有人。而只要影响了所有人，那么，事情的结果也就会变得不同了。

    过去的话，这种情况是不需要考虑结果的。只需要让大家好好的团结在一起就可以了。但是，现在不同了。当团队中出现了分歧，第一个要做的事情不是去排除异己。因为，谁也不知道团队里有没有更危险的其他思想。

    如果轻易就选择排除异己这种路子的话，要是成功的话，还没什么关系，万一失败了呢？首先排除异己的事情完成不了，还可能害死其他人。然后，在害死其他人的条件下，还会再害死更多的人。

    如此
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