aol集团的合作谈判，但也得让陈渤给个建议方案出来，死马当活马医吧。

    “既然您都这么说了，那就给我点时间调研一下，这点小事我还是能帮上忙的。”

    陈渤赶鸭子上架，不行也得行啊，老柳人脉深厚，虽然不是一句话就能解决音乐版权的问题，但努努力，应该难度不大，只要有了红头文件便有了法律依据。

    “远庆，那就临时任命小陈作为f365的公司顾问，负责调研，各部门务必配合！”

    老柳亲自下了命令，杨远庆自然没什么意见。

    好歹这一茬是揭了过去，总算可以愉快地聊会天，老柳也不藏私，将自己的管理心得分享了出来。

    强化集团决策和企业文化是其中的两个重点，诸葛亮的能力再强，没有培养出来有用的人才，所以才活活累死。

    老柳在这方面着实厉害，培养了杨远庆、郭伟、朱力南、李秦这帮高管，每个人都能独当一面。

    在东方企业的管理制度里，是非常独裁的，老柳也是一样，但是他的威严存主要在高管，高管之下的员工则是主要靠企业文化来制约。

    当然这都是做实业的管理模式，陈渤不可能完全造搬，不然就乱了套，取长补短汲取精
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