髓。

    而且他也在着手放权，去信赖、培养更多管理人才，关馨就是成功的一个例子。

    从联想集团出来之后，还是获益匪浅的，互联网公司需要更多的耐心去沉淀企业文化，时间太短一切都在快车道上，万一哪天速度慢下来，就会暴露其中的问题。

    陈渤决定回到鹏城之后再去做部分调整，具体该怎么做，还得再好好琢磨琢磨。

    但是眼前的事情必须先给解决了，陈渤第二天就带着高媛媛到f365赴任了，说是公司其实是一个事业群，还在联想公司内，并没有独立出来单独注册公司。

    陈渤要做的事情很简单，就是了解目前的运营机制，对所有不合理的问题都总结归纳、提出整改意见。

    顾问是没有管理权的，只是旁观者，更何况他还只是一个临时顾问。

    没事就在办公区内溜达溜达，看他们的工作方式，再有针对性的找其中的负责人喝喝茶、聊聊天套取一下有用的信息就可以。

    没来之前，陈渤还对f365抱有一线希望，到了公司之后他发现自己错得离谱。

    杨远庆完全是用做电脑的方法来经营网站，至于做这个网站的初衷，那是因为联想觉得互联网热，自己从96年
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