个什么12个问题，分三步走的调研报告？‘

    ‘就是了解情况之后，纸上写写的，书生意气的想法，有些东西还不知道实用不实用。‘黄云逸不好意思红着脸说。

    ‘不管能不能用，有这个心就很不错了，年轻人就要有这种做学问又能结合实际的心态。什么时候拿来我拜读一下，如果可以的话我们还可以作为一个课题进行研究呢，今年就可以写一篇论文。‘汪总笑着鼓励黄云逸。

    两人又聊了不少的东西，汪总最后基本认可了黄云逸建议的在这个项目阶段将八车间精神面貌工作作风进行整改的建议，并让黄云逸仔细考虑一下，做个方案出来，同时顺便把方案和调研报告给他一份。

    在黄云逸非常开心的回去做方案和调研报告的时候，汪总却是内心翻腾，在考虑是否要在紧急任务期间推行这个精细化管理。

    小黄说的不错，这个特殊时期是推行精细化管理的好时机，可是万一因为推行这个精细化管理，引起一些麻烦甚至连这个紧急任务都完不成也是有可能的。

    其实汪总内心翻腾的主要原因并不是这两个事情，事情的起因是他和章书记听到消息，集团公司的一位副总年底要调厅里另外一个集团去做书记，这个空缺将在华云3
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