地课题和华达公司自己做方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章书记牵头，课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，黄云逸突然发现，章书记虽然是行武出身，可骨子里还是有一丝书生的气息。

    对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着这么干了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案，列出了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造，所以大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙，也只是帮他们审核审核方案，提点意见什么的。

    做党宣部副部长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面进行了猛攻，周教授给他列出几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识，不过最近因为这个科级干部调整的事情，静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西，大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这
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