业界的人都知道，骗进来，洗干净，扔出去，平均也就1年左右，不断的吸纳低成本的毕业生。因为这批人刚进来薪水不可能很高的，只要有不断的有这样的新人进来，就可以一样雇佣廉价的劳动力，这是打了一手的好算盘的。说员工拿了95%的股份，那只是你们说的，我不信你们招到的毕业生，就会给他们股份，这样的人还不是没股份，没有分红，没发展的。关键是这样的人只发展没有利用价值了，就残忍的抛弃，这不是我们大地朝的传统工厂的发展理念。

    而我们的东方鞋垫厂的厂长为什么能做到一直不抛弃，不放弃，这与厂长自身的人格的魅力是分不开的。一个企业的老大如果没有人格的魅力，只会炒作的话，总有一天人们看到真相后，会非常反感他。对于员工来说，发工资是为现在而奋斗，发股票是为了未来奋斗，一个是当一天和尚撞一天钟，一个是为人生做长远的规划和努力，如果全体员工都是后者的精神状态，那么创业成功的机率将会大幅度升高。盘子做大了，创始人即使占有很少的股份也能获得丰富的回报，相对的风险也越低，自己的把风险转交给了所有的员工。

    围绕着是否全员持股的问题有两派观点，一派观点认为股票要分给优秀的员工，因此无
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