论创业初期还是企业步入正轨之后都要严格管理股票分配，这样才能让企业良性的发展；另一派观点则认为不同的阶段要有不同的方案，不能因为孩子会长大，而从一开始就给孩子买成人的衣服，所以前期先全员持股把员工的积极性全部调动起来，等公司成功后再采取其它方法消除别人的股份，不让公司落入别人的手里，来消除不利影响。因为，只要你没有成为真正的公司法定意义上的股东，你拥有再多的股份，也只是虚拟的。

    老板可以给你，也可以收回，不然的话，如果老板才有这么少的股份的话，那怎么能登上财富排行榜。为什么你拥有公司这么多的股份，你没有上去就说明了，只有少部分人才看得清真相，真相只掌握在少数人的眼睛里。而我们一直被别人忽悠着，我们还以为别人真的把自己当成公司的一份子，不要太天真了，太傻了，会受伤害的。

    一个公司没有上市，也就没有真正意义上的股票，这些股票只是一个虚假的数字，是无法套现和终身享有的。也就是公司激励员工的一种噱头，看似自己是公司的主人，其实这只是内部发行虚拟股票，原始股权仍然掌握在创始人手中，创始人分给优秀员工虚拟股份，员工不拥有真实股票的所有权和决策权，只享有建议权、投票权和真
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