题时，我通常第一步就是要看看他们的性格类型。在这里给大家推荐我在第一职场论坛常用的《神.精.病性格测评》，一是因为这个工具比较实用，分析起来相对简单，容易掌握；二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们，一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为大学生的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我，才有可能获得成功。所以五百强的人都挺厉害的，因为都能通过这种评测，我们这些临时工就不用进行这种评测，因为我们没病吧，你是不是想说个啊，肯定是的，我也是醉了，非要拿五百强说事，这五百强大多是国营企业，你说国营企业是凭性格来用人的，我也是醉了，感觉现在的学者脑洞挺大的。

    其次看优势。

    盖洛普将其称为“才干”。而天朝人更习惯将其称为天赋。我们常常会发现，做同样一件事，有的人不费吹灰之力就轻而易举地完成，而且相当优秀；而有的人费了九牛二虎之力，则仍然不能达到要求。之所以出现这种情况，不在于后者不努力，而在于后者的优势没有发挥出来。如果你从事的工作能够充分发挥你的天赋，那么，你极有可能获得更高的成功
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>