第408章 410劳动法与公司法的区别

    话只不过刚刚说完，很好，法者鸩立刻就能够感受到那种仿佛可以把人的皮肤直接刺穿的眼神。他立刻举起手呵呵了一声，继续啃食手中的三明治。

    “总经理啊～～那应该也是一件很简单的官司吧？喂，你确定不接吗？那么简单的官司，而且怀孕时不给休产假并且直接开除。这种案子所需要的证据简直少到可怜啊。只要工资卡上没有定期打入的金额就可以确定被开除了吧？毕竟法律可是更多的保护职工利益的呢。”

    法者鸩端起咖啡，美滋滋地喝了一口，将手中的三明治对准蜜律，呵呵笑道：“小丫头，你说的没错，基本上这种案子很难打输。因为《劳动法》规定，除非职工在怀孕期间有‘严重过错’，否则不能开除。只要这位女士真的没有做过什么很大很严重的问题的话，一般性来说这种官司打起来简直是轻而易举。而且，丝毫都不用害怕他们会作伪证。毕竟，怀孕这种东西可是做不了伪证的。”

    “但是，这个案子还有一个有问题的地方，那就是这个被开除的妈妈并不是一个普通职工。而是刚才说的那样，她是一个总经理。是紫罗兰银行亚洲区域的总经理。这样说，你明白了吗？”

  
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