的大佬。

    算不上有求于人，这种电话询问，反而可以拉近和那些人之间的距离。

    这些基本上就是饿了么让陆恒头疼的事情了。

    恒成集团这边其实也不省心，陆恒花了一天时间，才把大大小小累积的，需要他签字的文件处理完。

    然后又得和方淑娴讨论恒成集团年会的举办细节。

    之前就说好了要办的热热闹闹，借此机会，顺势把宣传一波恒成集团。

    和方淑娴谈完，又紧跟着和人事部的苏仁豪讨论春节回来后的新员工招聘事宜。

    又有一批大学生要毕业了，对于这种廉价的劳动力，恒成集团还是想着多多益善的。

    万一从里面淘出真金，不就赚大了吗

    总比差人的时候，一直去找猎头公司要好。

    同时陆恒又拉上赵京，一起和苏仁豪聊了有关集团人才培养体系的问题。

    经过几年的摸索，恒成集团在培养4S店中坚骨干方面已经颇有心得，下面分店的管理层，已经可以勉强做到自给自足，即使有所不济，对外招人也就能解决了。

    但是在总部这一块儿，部长级别以下的人才培养体系还是很难建立起来。

    诸如
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