百元的比比皆是，一看到真涨工资了，员工们的工作热情越的高涨起来。

    叶白的投入没有白费，白叶的员工素质都给提高起来，工作认真负责，在激励制度下，还勇于创新，真正的做到了以厂为荣以厂为家。

    同时公司的制度很完善，因为都采用分责制和连责制互相监督互相配合，所以干起活来也不会互相推诿，都能做好自己的本职工作，现问题也会立刻提出来，否则有连带责任。

    总之，叶白把白叶建材经营的非常好，干过的活儿迄今为止还没有遇到过投诉，一旦有问题就及时主动的处理和解决，有时候对于细节的追求完美让那些甲方都觉得不好意思，结账的时候也都特别痛快，回头客也就这样培养出来。

    虽然从成立迄今也不过半年左右的时间，但白叶建材的名气不但在松江省大名鼎鼎，活儿做不过来的做，就算是相邻的几个省份也威名远播，刚过完元旦就接了好几个外省的单子，不是很大，但也都有几百万，利润不低。

    这是一个很好的开始，叶白一开始的品牌口碑经营策略已经初见成效，他相信只要继续保持，白叶建材早晚都会成为国内甚至国际的一流品牌，那时的白叶建材可就不是现在的白叶建材了！

    话题扯
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