每名工人都非常满意。

    于是，这个成功的经验便开始在四商社大多数的工坊和超市里推广开来，结果这些工坊和超市的效益全都提高了三成以上。

    还有一个例子。是四海超市一名小管理提的意见，说是应该在平常的工钱之外，根据每名员工业绩和考勤，还有超市的年终收益，增加一项奖金。

    结果试验之后，超市的管理效率一下上去了，收益也提了几成，于是也在全四海商社名下推广起来，现在这名小管理已经成为四海超市的一名主管。”

    说到这里，萧去病充满鼓励地看了一眼坐在下面的名叫赵曙的四海商社主管。人们开始小声议论，一种豁然开朗的感觉油然而生。

    特别是天策书院的学生，他们都是世家子弟，和万中选一的寒门人杰。毕业之后或者会成为大唐官吏，或者会成为各行各业的精英，工坊商行的管理者，或者技术是技术人才。

    不管将来他们成为什么，现在的心境却是和李倓一样的，就是看到了大唐所面临的大变革。热血激昂地想参与到其中去。不少人都曾热烈讨论，想设计出一套管理制度来，以适应这新的时代，到现在才发现原来自己都走错了方向——老师的智慧果然是与我等凡人无法企及的啊！

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