办业务什么样的人都有，个人素质参差不一，难免受到不少委屈，要体贴他们的疾苦，理解他们的苦衷，想法为他们排忧解难。不能因为有举报就不分青红皂白处理，显得太有些盲目且不通人情，必须得坚持实事求是的作风。对具体问题要做具体分析，决不能一概而论。那样显得领导工作太武断，员工也会有想法，久而久之会有抵触情绪，很不利于今后工作开展。

    “我也是这样考虑的，真要是柜员的问题，我们可以严肃处理，要是不是他们的责任，可以从轻考虑，主要还是以教育为主，不能动不动就罚款，那样他们的心里也不服气。”沈井冲说。

    “你的想法我赞成，俗话说得好，金无足赤人无完人，万物都不是毫无瑕疵的，都存在一定的缺点，不要过度追求完美，人是达不到完美，但是可以以完美为目标努力。”李默然说。

    包永亮听后看了他们一眼，李默然还挺理解下面员工的辛苦，不想处理下面有过错的员工。想法极为符合大家的心愿，一定会举双手赞成，夸他是个好领导。能为大家着想，能为大家干实事，可是对他来说大为不利。李景河就是想借机整治徐峰，不把他整倒不甘心。如果像李默然想得那样，下次就是得手，徐峰不会受到处罚，只能受到批评教育，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>