也太冤了。”钱晓龙说。

    “在这种情况下，有想法是正常的，但不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对领导的怨愤。”张建说。

    这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响和领导的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意破坏。因此，从下属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实，一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。

    领导在每个人的成长进步中起着重要的作用，僵化了和领导的关系，不能不说影响到自己的事业和前途。常说一个锅里捞勺子难免磕磕碰碰，下属和领导在性格上有差异、思维上有分歧、工作中有冲突，并且由之引发一些日常生活中的矛盾是难免的。作为下属，对这些矛盾要正确对待，正确处理。一是面对批评要虚心。领导批评下属，包含很多关心下属、对工作负责的成分，下属要多从这个角度理解领导批评的用意，虚心对待，诚恳接受，有则改之，无则加勉，切莫勃然大怒
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