毕竟我们是以技术为生的企业，技术以人为本，所以对于高技术或潜力巨大的新人，要不遗余力的收拢。

    其他部门主要是看其专业能力和个人品格。专业能力可以有效的提高公司的工作效率，这种人才只能靠猎头公司或他人推荐了，而且现在咱们也用不起。所以我们还是回到原来的方式，自己培养，在有能力的时候再从其他地方挖人。

    比如云姐这样的高潜力，有能力的人才，试用期结束后，如果云姐还愿意就在公司。那么公司出钱给你报经济管理课程，让你随着公司发展，个人能力也随着提高。

    至于个人品格，就是不养白眼狼，比如拿着公司的工资却把公司的情报透露出去，以换取利益。

    这就是公司的招聘的标准，能力，潜力，品格。

    大家把各自负责的工作，制作一个详细的制度章程，还有大后天招聘的方案。后天交到我手上。”

    然后陈学海一笑：“可以上网查资料，但不能抄袭哦。”
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