，孙学峰从未在基层干过，参加工作的第一天起，就一直在机关，可以说他毫无基层工作经验，这是他最大的短板。作为对比，包括自己和农行的老何，哪个不是在基层一线待过至少五年以上？至于和孙学峰一起跟随自己过来的方子凯，不仅同样没有基层工作经历，而且资历也浅，根本不在考虑范围之内。

    根据表面上的规定和要求，上一任领导人推荐其继任人选，必须以任人唯贤为原则，然而，翻开中国官场的历史，几乎每一页都赫然写着任人唯亲四个大字。诚然，任人唯贤几乎是一种难以企及的选人用人理念，但任人唯亲横行于古今官场，既是社会的无奈，也是延续了几千年的中国传统文化的悲哀。

    尽管历史的脚步已经迈进二十一世纪，受亲疏有别的影响，当代社会的各种官场上，任人唯亲仍大行其道。对于这种有悖于现代文明的思维，绝大多数当事人给出了他们的理由，还振振有辞地宣称，选用知根知底的圈内人，既节省了选人成本，又保证了工作方针的延续性。

    这样做的结果，不仅丝毫不会顾及对于圈外那些贤能之士是否公平，也保证不了选出的圈内人的才德与人品。

    许增天是个凡人，他在选择继任者时也不可能脱俗。孙学峰和方子凯是许
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