做起来，都能获得好的收入，与其满腹牢烧，不如为提高自己的工作业绩多动动脑筋。

    朱建怀的这套管理方法，包括前两年在城区办事处的业绩，许增天早已看在眼里。

    经过三四年的不断完善，滨海信用联社的一切工作都已步入正轨，许增天也用不着像以前那么操心那么忙绿了，终于可以在办公室坐下来歇息，有时还可以闭目养神，恰在这时，许增天觉得自己老了。

    可不，再有两年，他将年满六十，就到法定退休年龄了。突然，一个以前从未想过的问题，慢慢占据了他的思维空间，那就是退休之后，谁来接他这个位置？因为按照惯例，某个单位的领导调离或退休后，上级组织部门总会就接任人选征询上届领导的意见。

    两年时间一晃就到，这种意见征询一般还要提前一段时间进行，上级组织机构说不定哪天就会找他谈话，让他推荐人选。所以，这个问题的答案容不得许增天用太长时间去思考，他必须在较短时间内尽快做出决定。

    按理说，这个问题的答案不难得出，因为孙学峰在农行时就是科长，到了县联社又是许增天主管行政的副手，两人私交甚好，于公于私，孙学峰都应该接许增天的班。

    一个不容回避的问题是
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