套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说。

    结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断。

    “总之，人力资源部门很重要。所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作。”

    “你们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”

    郝云精神一振。

    裴总问到的正好是自己分内的工作！

    “首先我们会把简历筛选一遍。”

    “因为投递简历的人很多，而我们所需的岗位很少，所以我们在简历方面的筛选会严苛一些。”

    “我们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

    “然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

    “会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

    “最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

    郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。

    裴谦听得直皱眉。

    这
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