就是一般hr的标准面试流程。

    但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！

    简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

    长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安么？

    肯定不行！

    裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……我觉得这并不符合腾达的招聘标准。”

    郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”

    她也赶忙拿出一个小本子，准备记录。

    裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍。

    “我们腾达的标准是，不拘一格降人才！”

    “怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”

    “这绝对不行！”

    “所有投简历的人，我们都要一视同仁，给他们一个公平竞争的机会！”

    “所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全收。”

    郝云在小本子上写着，脸上充满困
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