衷背刺裴总，最后招来的新员工肯定都很猛，这就有点难顶了。

    现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！

    首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

    其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

    再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。

    最后，腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。

    简直是太完美了！

    当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。

    但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

    这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了。

    很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。

    裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个
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