节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

    “不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”

    “这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”

    “通过该测试的，才能正式入职。”

    “如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神。”

    “一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”

    郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。

    裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！

    听起来非常严谨！

    虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并不会多想。

    而且，裴总这么安排也确实有一定的道理。

    裴谦自己也觉得非常满意。

    如果按照常规的方式招聘，辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的，而且各个部门负责人一个个都热
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