场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。

    基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕只有个别的天才才能考高分。

    而专业知识测试则是各个部门自主出的试题，比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。

    至于面试题，同样是一些较为开放性的试题，只不过跟职位联系更加紧密一些。

    看完了这些题目，裴谦陷入了深思。

    突然觉得，之前想的太简单了。

    有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是……这些题目的难度，到底要定多高才合适呢？

    目前的题目难度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。

    这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工作能力。

    所以，面试占的比重肯定更高一些。

    那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础
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