有的效果，刷掉了那些行业内经验丰富的老人，选出来一批特别适合当混子的人。

    而腾达精神的契合度测试也恰好证明了这一点，这三位看起来就是很好的混子人选嘛！

    当然，知人知面不知心，裴总又不会读心术，现在也不能就完全确定这三个人就会是自己需要的人才。

    但不管怎么说，裴总精心准备了那么多的测试题，这三位都答对了，至少能说明他们在精神建设上，已经高出了其他员工一大截。

    有句话叫做，如果有个东西走起来像鸭子、叫起来像鸭子、吃起来也像鸭子，那它就是鸭子。

    这个测试也是一样，不管员工内心的真实想法如何，只要他们能通过这个测试，并且把这种思想贯彻到自己的工作中，那他们就是裴总想要的混子！

    而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。

    毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可能阻止的。

    但只要这些新员工能够逐渐摸索出正确答案，并准确地get到裴总的暗示，身体力行地拒绝加班、主动要加班费，长此以往形成风气……

    那么对裴谦来说，目的就达到了。

    ……

    神
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