，所以，腾达的工作方式才是正确的！

    现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！

    吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。

    “裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”

    “很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”

    “其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”

    “但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”

    “有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”

    “而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”

    “不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”

    “所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>