不过裴谦没打算考虑取消首位淘汰制，这个制度毕竟也为他清除掉了一些隐患，如果没有这个制度，腾达游戏部门不一定还得多赚多少钱呢……

    要补充、完善这个制度。

    裴谦在文档上写下了“周期性休克疗法”几个字。

    现在，裴总手下的产业有点多了，实在是管不过来。

    把这些产业扔给其他人，自己又没有太多的时间和精力去过问，很容易造成一些非常严重的后果。

    所以裴谦决定，要让这些部门周期性休克！

    让某个周期内，腾达只有一部分部门是在运转的，而另一部分部门处于休克状态。

    当然，系统规定了，在任何情况下都不能消极怠工、不产出任何产品。

    所以……得跟系统商量一下。

    以裴谦对系统的了解，这个事情并不是毫无谈判的余地。

    “系统，如果某个部门对公司的发展做出了非常卓越的贡献，那么出于让他们学习进步、未来对公司做出更大贡献的目的，给他们整个部门放几个月的长假进行个人业务能力的提升……应该是合情合理的吧？”

    很快，裴谦获得了肯定的答复。

    但是有限制条件：
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