目前，每个周期只能有一个部门，且只能对该部门维持必要的开支，不可进行任何投资。

    也就是说开工资可以，但是投钱做项目不行。

    裴谦非常满意，果然是可以的！

    那就不用多说了，下个周期先把飞黄工作室给休克了！

    一部电影赚了几千万，要是按照现在的速度，让他们一年拍个三四部电影，那岂不是要上天？

    此外，裴谦也已经发现了，首位淘汰制虽然很有效果，但也有一点点小小的弊端，比如，容易激发员工们的斗志。

    所以，裴谦觉得，有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀部门，也予以表彰。

    这就是“首位淘汰制”的补充，“末位奖励制”！

    裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。

    逆风物流。

    从创立之初，逆风物流就在兢兢业业地为裴总亏钱，吕明亮接手之后也并未扭亏为盈，深受裴总的信任。

    至于这个奖励叫什么，裴谦也想好了。

    就叫“腾达基石奖”。

    可以强行解释为逆风物流兢兢业业，为其他部门服务，是腾达集团能够快速发展的基石。

    当然，实际的原因在
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>