于他们亏钱亏得多。

    裴谦希望这个奖项能够给所有部门一种暗示：哪怕你们部门一直亏钱也没关系，你们不仅不会得到惩罚，反而还会得到奖励！

    事不宜迟，裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发出去。

    最后，裴谦觉得跟腾达合作的那些公司和部门，也可以多花点钱。

    一直以来，腾达跟各种其他的公司都有业务上的往来，比如游戏部门的美术资源、网咖和餐厅的食材采购、手机部门的供应链、惊悸旅舍的装饰装修道具等等。

    现代社会讲究专业分工，必须要跟其他公司密切配合，才能做出好产品。

    而根据众所周知的腾达精神，腾达公司的各个部门在跟这些公司合作的时候，一向是给最多的钱、要最好的货。

    这个地方的开销，看似已经到顶了。

    但是正是因为到顶了，裴谦才要发挥一下逆向思维，继续在上面砸钱！

    就拿食材采购来说。

    在最高开价的基础上，再强行溢价10%，并要求对方提供为腾达专供的食材。

    很显然，对方只能是在好食材的基础上再精挑细选一番，跟原本的食材并不会有很大的差距，甚至做菜之后
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>