过！

    这就很离谱了！

    裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱。

    只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试。

    而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案。答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错。

    这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？

    在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：

    第一种，招来的人恰好都是混子。

    这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己。

    第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子。

    这种可能性会大一些。

    那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？

    难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？

    这种想法有点离谱，但也不能说全无道理。

    毕竟“马太效应”就是说的这个事情。

   
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