种方法。”

    “第一，加强人力资源部门和行政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出卖公司利益或者以权谋私的行为出现。”

    “第二，加强员工的思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果和处分。”

    “至于具体的处分，我建议建立不同错误的惩罚机制，轻则扣钱、重则开除，不同程度的违规行为处罚要有明确区分，出现违法情况要第一时间报案，绝不姑息。”

    裴谦再度陷入沉思。

    违法犯罪的行为，那肯定是要严惩不贷，因为系统明令禁止。

    至于员工利用职务之便，赚点小钱，这怎么处理呢？

    就像昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训教材。如果吴滨答应了，那这个事情应该怎么定性？怎么处罚？

    这是裴谦现在要纠结的问题。

    加强人力资源部门和行政部门对各个部门和岗位的监察，这肯定不行。

    到时候摸鱼的员工不摸鱼了怎么办？

    但完全不管，似乎也有点说不过去。

    裴谦轻咳两声：“这样吧，依我看也不用建立各种不同的惩罚机制了。凡是出
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