现利用职务之便牟利的情况，不管钱多钱少，不管严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”

    “当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达做过贡献。”

    “至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”

    裴谦考虑的是，真遇到这种情况，直接辞退就得了！

    反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这种人能干这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

    而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、物尽其用了。

    多花一点是一点，蚊子再小也是肉嘛！

    郝云莫名的有些感动，点点头：“我明白了，裴总！”

    虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番含义。

    裴总拒绝了关于“加强监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加强内部管理、预防职务牟利很重要，但维持公司内部这种自由、灵性的工作氛围更加重要。

    至于为什么不用分级的惩罚机制？

    显然在裴总看来，不管是多么轻微的职务牟利，都必
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