公桌的抽屉中拿过一份合同：“如果没什么问题，就签合同吧。”

    “重点是薪资方面。”

    田默点点头，这份合同的内容还挺多的，他得慢慢看，后边才会涉及到薪资部分的内容。

    不过田默基本上能猜到大致的薪资情况，肯定是低底薪高提成的模式。虽然田默本身不喜欢这个薪资结构，因为他知道以自己的能力怕是只能拿底薪，但是他心里也很清楚这也是没办法的事情。

    因为销售确实是一个只看结果、不看过程的职业，签多少单子就代表了你有多少能力，如果不把薪资的大头放到提成上面，就容易养一群懒汉，没办法调动积极性。

    田默虽然性格内向、口才不行，但他觉得既然是裴总亲自带自己，那只要自己潜心学习一段时间，口才总会有长足进步吧？到时候也不怕拿不到提成。

    前边的都是一些比较基础的内容，应该跟腾达各部门的劳动合同大同小异，规定了员工基础的各项义务和福利待遇。

    尤其是福利待遇部分，看得田默口水直流。

    但很快，合同里让他感觉到最为意外的部分来了。

    “职务是……销售部负责人？”

    “薪酬是……8000每月再
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