是利益。

    你需要知道每个人想要什么，你才能把你的管理做好。

    而知道每个人想要什么，这是需要观察，是需要时间的。

    所以一个优秀的管理者，新到一个陌生的环境，他都会很低调的观察。

    除非他来这个陌生的环境之前，大家都知道他是个什么样的人，又或者说，大家都从内心恐惧他，怕他。

    否则没有人一上台就大张旗鼓的推行他的想法的。

    一般都是试探和了解以及观察，上下级相互的试探了解观察。然后才会各自出招的。

    另外说下所谓的新官上任三把火。

    为什么大家都在说新官上任会有三把火呢？

    因为这就是相互试探了解和观察的一个行为，都在试探各自的底线或者水平。

    但这三把火怎么烧呢？

    是一上来就烧吗？

    或者说这三把火要烧吗？

    作为我个人来说，如果到一个陌生的环境，这三把火是一定要烧的，因为这是一个证实自己实力和试探下属的一个机会。

    但对于一个熟悉的环境，非常了解的环境就没有必要烧了，因为你是什么样的人，大家都熟悉，烧和不烧，对于
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>