候就是有真本事！能顶得上去！一个人能顶一百个！干啥像啥！”

    下班以后几位老师傅喝几口烧酒，提到周小安都赞不绝口。

    厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象，不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望，更是因为前段时间的一场档案调查。

    中国的事向来如此，上级越重视，相关部门的规矩和要求就越多，所以前些天有关部门又下达文件，要对全厂职工的档案进行一次彻查。

    钢铁业是国家工业的重中之重，钢铁工人队伍更是要纯洁，不许有任何纰漏，档案有问题的一律好好审查，问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来！

    人事部加班加点，忙活了一个月，查出了几百个不合格档案。

    周小安把这些档案归类整理，发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事，其中不乏一些优秀青年工人，如果调查下去，可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。

    周小安把这种不涉及敏感问题，工人平时表现优异的档案都挑出来，拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。

    两位领导也觉得这样的问题根本不是问题，可上级规定又不能违反，都把目光放到
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