测算，最终整理出了一份长达7页的员工职责标准细则。
    他拿出最新一版拟好的内容，叫来店员阿姨逐条解释道：“你以后的工作主要就是这上面这几条，执行标准、特殊情况、技巧方法我都总结清楚了，你听懂后，工作只需按照标准操作就行……”
    听完小光鲜明清晰的工作划分，店员阿姨也十分高兴，知道自己做什么，怎么做，做到什么程度等这么明确的预期，对一个员工来说确定带来的安心感大大增加。
    做一名普通的员工，最怕的就是不知道工作做成什么样子才好，朝令夕改，政令不明，职责模糊。现在有了书面的评判标准，就好像有了自由的准绳一样，怎么会不让普通人欣喜呢。
    阿姨赞美道：“小光老板，你是我见过的最细心、贴心的老板了，在你这干活真的好。”
    “哈哈，大家以后都是同事，不用这么气。对自己的工作有任何疑问，可以随时来找我沟通。”
    “好的。”
    阿姨小心翼翼的把小光给的纸收好，麻利的去干活了。
    令狐莹莹眨着亮晶晶的眼睛，赞美道：“哥哥，你好棒啊！把流程梳理的如此清晰，现在随意来一个新人都知道自己做什么呢。”
    小光扫了一眼自己的
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