层工人流失不多，反而因为公司奖金高吸引一些人前来应招。当然，招职员、工人是必定的，今年通逸地产公司要组建新的分布、团队，需要大量的人手。招人也是有选择地进行，针对有经验的人员进行吸纳。
    招人不是一两天能够做到的。
    严清在前一天下午带了组建室内装修分部方案到总部来，jiāo给杨通逸等核心层管理们审查。这草案，也是严清的心血，时间虽短可他也是尽力。除了他本人，之前还找到三个人一起来做这个草案。马忠琦是公司的老总，负责全盘，对室内装修这方面业务不是精专，可对组建公司却熟悉，看了草案，先不急着表态，而是跟严清聊起来。
    问一些关键节点的问题，可用的人是不是找到、管理上的执行、财务上的收放等等，一些细节的事情都问能到了，杨通逸坐在边上听，将整个分部队可能情况也装进脑子，各个环节、整体构架，从粗略到细部有一个完整的认知。
    严清不是一个人到底，带两个人一起过来，应对马忠琦的问题也使得他们对即将要做的工作有更深、更全面的认知，特别是一些细节上，之前有考虑但没有想透的地方，经过这样问答之后都明晰起来，对组建公司也能够有清晰的把握，重点、核心、大框架、管理的基
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