厂的存在，除了增加设备成本、人力成本之外，根本没有任何意义。
    然而那时国的国企都这样，都有自己的零配件配套部门。
    再说人员冗杂，编制不合理，支出远大于收入的问题。咱们还是用上面那个汽车机械厂举例。
    假如这个汽车机械厂的作业工人有00个。配套部门的工人至少要占50，其他工会、文职人员至少要占10，剩下的才是生产汽车的工人。也就是说，创造利润的产业工人只有一半，120人。
    那汽车厂实际支出的人力资源费用是多少呢？其实远不止00个产业工人的费用。
    之前说过，这时候的国企工人相当于捧了一个铁饭碗，国家会负责工人的一切，包括养老以及庞大的配套福利设施。
    假如这个汽车机械厂开了0年，退休工人大概能占到现役工人的20，而退休工人是有退休金的，也就是说，汽车厂至少要多支付60个工人的工资。
    而庞大的配套福利设施，当然也需要人力成本支出，比如工人子弟学校的老师，食堂工作人员等等，这些至少也要增加40人的工资。
    再一个，产业人员的子女，他们的医疗、教育等费用问题，也都由汽车厂负责。00个产业人员，我就算他150
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