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第九章 人才应该如何甄选

事很有方法,且能文能武,在哪里都进步快。
    王强问,你知道他在国企与政府打过交道吗。
    毛学文回答说,肯定有,他负责的应该就是外联这个口。
    王强一听便敦促毛学文赶紧约他来面谈。
    向波是在周末赶来的,这样不需要请假,过来直接和王强见了面。
    王强的第一印象觉得他不太像当过兵的,皮肤白净,还框着副眼镜。
    两人客套了几句,王强就开始了正题。
    他首先询问了向波出来找工作的方向和要求。
    向波说,想找一个施展能力的平台,待遇方面没太多要求,能解决好食宿问题就行。
    他认为,在王爷这样的民营企业,能力被认可后老板自然会开出合理的薪水。
    王强笑着问,是哪些能力呢,能不能说说看。
    向波一下进入了角色,认真地说出了三个方面。
    一个是与人沟通的能力。他列举了自己在部队和地方上与领导、同事、战友、业务对象交往的几个例子。一个是处理综合事务的能力。他详细介绍了自己在国企的工作实务。原来他不光是负责公共关系,上万人的后勤保障和文化宣传工作也归他统筹安排。再一个就是文字材料的编撰能
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