庄晓芸拿出了笔记本和谈话提纲，说道：“王总监，新果没来之前，生产部的日常工作是怎么安排的呢？”
    “轮休。”王兴国皱了一下眉头。
    “可即便上班的人也没什么事情吧。”庄晓芸不依不饶地说。
    “只是这个把月，下个月就得忙起来了。”王兴国语气不太好。
    庄晓芸觉察到了，忙说：“您别误会，我的意思是，每年都会出现这样的空档期吗？”
    “那得看销售那边的情况，他们卖得好，我们事儿就多。”王兴国只是应承。
    “那有什么好方法能帮公司节约一部分人力成本吗？”庄晓芸试探性地问。
    “我不知道，我只知道生产任务得有人做，更何况我们的人手在生产饱和期还不足。”王兴国有点不耐烦。
    庄晓芸感觉到气氛在变化，于是说：“王总监，那我们换个话题吧。生产部目前的薪酬是怎样设计的呀？”
    王兴国缓和了一下，回答说：“目前是固定薪资，同劳同得。级制上会有点差异，技术人员比生产工人稍微高一点。”
    “也就是说，目前差异很小是吧。”庄晓芸问。
    “也有两百到四百的差距。”王兴国说。
    “那您
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