早例会后，员工各自散去。
    艾双芍留下三位销售部长和丁卉荣、李芳，一起到会议室开个小型碰头会。
    承山觉得好奇，于是就在会议室的门外溜达，仔细倾听着里面的对话。
    首先是艾双芍发言，她又冠冕堂皇的讲了一段大理论，似乎在刷存在感，他讲到丁卉荣时，略微带了点酸味。
    来到公司这些日子，承山已经收集了很多灵力，通过分析发现，艾双芍或许有一定的管理、协调能力，但是她的业务水平真的非常一般，往往自作聪明，出一些昏招。估计杜长英也知道她的业务能力有限，因此才没让她接管销售运营部的工作。
    比如说，春节前的销售动员誓师大会上，总部希望每名销售人员、每个销售部门，都拿出一个明确的销售目标，这其实是一种销售管理手段，逼迫所有人员使出浑身解数，完成销售任务。
    本来这种管理方法无可厚非，而且作为一家私营企业，生存下去才是王道，因此童氏集团也有“全员皆销售”这一说法。
    艾双芍虽然是行政主管，但她同样有销售任务，在明确自己销售目标时，她喜欢横向比较，以她要强的性格，绝对不能比别人少太多。
    因此当她看到三位销售部长报上来
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>