原则，我摆烂，我没能力。领导你要我做，可以，我也做，但做出什么效果，就呵呵了。
    领导就又找到干活军团说，你就顺带发扬下能者多劳的精神，把闲人的工作量解决了吧。ok，没问题啊。但是干了这么多活，能不能多给点钱。恭喜你，干活有你的一份，分钱提薪就不要想了。为什么，因为人家有编，国家让企业养他们的老，你们没编，干活养自己，不肯多干活就会吃苦，外加吃亏。人总要生活在现实中，不是吗？即便你很有能力很有才华，这都只是最基本的条件，你得碰上一个赏识你的领导，还得在他有限的任期内把你扶上马才行。人家稳妥了，有底气跟领导拍桌子，你敢吗？除非你不想干活了。你不在这干了，去别的公司就要重头再来，这几年的苦白吃了，划不来嘛。欺软怕硬，社会现实历来就是这样，想想好有道理，于是干活军团也再死拼几年，把老的熬退了，能晋升是最好，不能晋升那就当老功臣，反正也就辛苦这几年。
    其实，对于干活军团里的大多数知识型员工来说，这个工作是他的第一份工作，成就感和满足感很可能是他的第一要义，公司让我付出，让我加班，这都没问题，工资的话，你给我五千也好，一万也罢都可以。知识型员工需要有东西来衡量，或证明他的工
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