出去很有可能就具备了行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。在这样的大公司里，丰富的学习资源遍地都是，只需要随时向身边的同事和公司过去积累的经验学习，在工作过程中边做边学就可以了。而这种机会，是在大多数小公司里接触不到的。大公司的人员更多，恰好能够提供一个多元化的人际网络，有助于最大限度地从周围人身上吸取宇宙能量，对于职业眼界的提升是非常有必要的。人际网络更多元化，所能发展的人脉也更宽广。更有甚者，很多从同一个大公司里离开的人，后来又成了创业伙伴，或合作伙伴，因此赢得了市场先机。
    国企的通病，最典型的就是副业一波，闲人一波，干活一波，基本还处于大锅饭的状态。很多人就是不干活，就是占着体制内的坑，做着自己的生意。在公司停车场就能看见一种怪象，一过年大部分员工都换车了，正所谓“企业经营越来越差，员工生活越来越好”，当然，不排除部分员工家境比较殷实。
    真正做事的，大多都是入职三五年的这波年轻人，招聘门槛规格高，都是名牌大学，甚至海外知名院校的本科，硕士甚至博士。说实话，在这个企业里，部门领导能叫得动的，能把事情做清楚的，也就这波人了。其他人，闲人，秉承着多做多错的
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