秘书室的交给林峰看的汇报文件都能出现数据错误，事情说大不大，说小也不小。
    说小部分员工马虎大意，说大是集团的部分审核制度一塌糊涂。
    不过事情林峰没有管，这也是杉杉负责方面事情的一种考验。
    后续的处理方式得看杉杉怎么去做。
    至于目前杉杉的处理方式看来还是不错的，几乎没有任何的动静，事情就先被平复了下去。
    下午三点。
    会议室里准时开始了峰行集团第三季度的总结会议。
    整个会议是由各公司负责人和集团各部门的高管参加。
    其实要交流的东西都很少，峰行如今的各方面工作都是搞的如火如荼，都有着明确的发展计划。
    今天的会议更多的就是一个成果汇报。
    唯一提出有问题来沟通的还是集团的人力资源总监张华。
    最后一个汇报的就是张华。
    张辉在林峰对面的大银幕上，现是汇报了这个季度有关人事方面的汇报总结，然后计划发面，专门拿出来沟通了一下。
    “一般来说，每年对企业来说，校园招聘相比于社会招聘能够以更低的成本招到可塑性更高的人才，因此，企业每年的招聘从78月
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